未购买社保被迫离职

您可能进一步想问，离职后能否要求因未购买社保导致的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。这意味着，在用人单位未购买社保的情况下，您不仅可以离职，还可以依法要求用人单位给予相应的经济补偿。
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您可能还想了解如何操作以确保获得经济补偿。具体操作如下：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等，证明用人单位未购买社保；2. 向用人单位提出解除劳动合同，并说明原因；3. 如用人单位不同意支付经济补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。
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从法律角度看，您离职后除了可以主张经济补偿外，还可以要求用人单位补缴社会保险费，以确保您的社保权益不受损害。同时，如果因未购买社保导致您无法享受相关社保待遇，如医疗保险、养老保险等，您也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。