劳动法中员工被辞退后工资结算的规定是怎样的

员工被辞退后，工资应按工作年限结算，并支付经济补偿。依据《劳动法》，若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被辞退后，处理方式有协商和诉讼两种。双方可先尝试协商解决，若协商无果，再通过法律途径维护权益，根据具体情况选择起诉或仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退后工资结算：1.协商：与单位沟通，按工作年限计算经济补偿。2.诉讼：若协商不成，准备证据，提起劳动仲裁或诉讼，要求按《劳动法》支付工资及补偿。若单位无正当理由辞退，还需支付双倍赔偿金。