公司在员工宿舍脑出血事件中的责任是什么？

公司在员工宿舍脑出血事件中，若符合工伤条件则有责任支付工伤保险赔偿。依据《工伤保险条例》，员工在宿舍脑出血，若符合工伤认定条件，公司需承担相应责任。不及时处理，员工可能无法获得应有的赔偿，甚至面临法律纠纷。
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员工宿舍脑出血处理：1.立即送医救治，确保员工生命安全。2.收集证据，进行工伤认定申请，依据《工伤保险条例》处理后续事宜。3.若不符合工伤条件，则按医保规定报销医疗费用，并给予员工必要的人文关怀。
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处理此类事件，公司常见的做法有：首先及时送医并垫付医药费，其次配合员工进行工伤认定申请，同时确认是否属于工伤范畴。若不属于工伤，也需按医保规定处理医疗费用。选择处理方式时，应根据公司实际情况和员工具体出血原因来定，确保符合法律法规要求。