口头被辞退但没有书面通知，不去工作算旷工吗
宁波房产律师
2025-04-20
不算旷工。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位无故拖欠工资，职工不去上班不算旷工。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工资及经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算旷工。操作如下：1.保留与用人单位的沟通记录作为证据；2.向劳动行政部门举报，并提交相关证据；3.等待劳动行政部门调查处理，期间保持联系方式畅通，以便配合调查；4.如用人单位仍不支付，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可举报到劳动行政部门。选择此方式因劳动行政部门有权责令用人单位支付工资及经济补偿，并可能要求支付赔偿金，是维护自身权益的有效途径。
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