持有精神残疾证，工作时单位会知道吗？

持有精神残疾证，工作时单位是否会知道取决于个人及法律程序。分析：根据隐私保护原则，个人残疾情况属于隐私范畴，除非个人自愿透露或法律要求，否则单位不应得知。然而，若残疾影响到工作能力或需特殊安排，个人可能需要向单位说明以获取合理调整。此外，若涉及工伤认定或劳动能力鉴定，单位可能会得知相关信息。提醒：若单位非法获取或泄露个人残疾信息，或因此导致歧视、不公平待遇，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要包括隐私保护、合理调整及法律维权。选择方式时，应考虑个人权益、工作环境及法律规定。若隐私受到侵犯，可寻求法律途径保护；若需工作调整，可与单位协商；若遭遇歧视，应勇敢站出来，通过法律手段维权。
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具体操作：1.隐私保护：个人应妥善保管残疾证件，避免非必要情况下透露。若单位非法获取或泄露信息，可向法院提起诉讼，要求赔偿并制止侵权行为。2.合理调整：若残疾影响工作能力，可向单位提出合理调整需求，如调整岗位、工作时间等。单位应依法予以考虑并作出合理安排。3.法律维权：若遭遇歧视或不公平待遇，可收集证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位承担法律责任，并赔偿损失。同时，可向残联等组织寻求帮助和支持。以上操作均需在法律框架内进行，确保个人权益得到充分保障。