劳务合同期限内被单位辞退，是否需要支付补偿

单位在劳务合同期限内辞退员工，若符合规定则需支付补偿。依据《劳动合同法》，符合特定情形的辞退需支付经济补偿，按工作年限计算。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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被单位辞退需视情况处理。若单位合法辞退且无需补偿，则接受并办理离职；若应支付补偿而未付，可先与单位协商，要求支付；协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求裁决单位支付补偿金；若仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理劳务合同期限内被辞退问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应根据具体情况选择，如双方有意愿可先尝试协商；协商不成可寻求调解；仍无法解决则可申请仲裁或提起诉讼。