在工厂辞职后，工资会如何结算？

问题一：工厂辞职后工资如何结算？首先，工厂辞职与工资结算属于两个不同的法律问题，需分别处理。对于工厂辞职，根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规，工资应按照劳动者实际工作天数及劳动合同约定进行结算，若工厂无故克扣或拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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工厂辞职后，工资会根据《劳动法》及实际工作天数，还有劳动合同约定的劳动报酬进行结算。未及时支付或无故拖欠，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或法院提起诉讼维权。法律依据方面，主要参考《劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保劳动者权益得到保障。辞职与工资结算是两个独立的法律问题，需依法分别处理。若出现工厂无故克扣或拖欠工资的情况，劳动者应依法维权，避免权益受损。
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问题一正面回复：工厂辞职后工资会根据实际工作天数及劳动合同约定结算，法律依据为《劳动法》及《劳动合同法》。退一步讲，如果未及时支付工资，根据《劳动法》相关规定，劳动者不仅有权要求支付，还有权要求支付赔偿金。